DHR嘉宾演讲精选 | 全球区块链领域人才全洞察（上）

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Hello大家好，我是来领英中国的李睿琪，我在领英的主要工作是负责内容营销以及各种报告的生产和制作。今天非常高兴能够跟大家分享区块链行业人才相关的一些内容和数据。

为什么我们要做这个报告？

因为从2010年开始，伴随着数字经济的深入的发展，区块链将会是以数字经济革命以及新一代信息基础设施的身份快速的发展，并且渗透到全球经济的各个领域。

接下来，在元宇宙和Web3.0这个概念高速发展并且逐渐落地的过程当中，区块链的技术也是会迎来持续的爆发。整个区块链，代表着数字经济时代的“加速度”。

根据新经济创投数据服务商——IT桔子的融资统计当中，展示了区块链技术的快速发展的态势。

那么在区块链产业链的逐步完善的过程当中，中下游的链条脉络都会变得更加的清晰。区块链正在全球范围之内，与各个领域进行深度的整合，开始延伸到包括物联网、智能制造、供应链管理等多个领域。

所以在这样的一个背景下，行业的颠覆也好，组织的变革也好，市场环境及生态还有人才流动等等各方面都会随之产生新的变化，机遇和挑战。

这次的报告，是结合了领英的全球人才大数据，包括领英上有超过8.5亿的会员作为数据支持，以及我们找了非常多的企业去进行访谈。领英站在人力资源以及人才的角度，希望能够洞悉全球区块链领域的发展的布局，人才的需求和画像，也希望能够用核心人才的招聘和人才库的构建，来给雇主和企业去提供价值的参考。

所以今天在这个报告当中，我会主要揭示4点区块链领域的人才现状。

首先，第一点我们看到人才趋势的现状，就是全球区块链的领域的人才的增长是非常强劲的，但是，中国的人才的增速却相对较低。

全球区块链的人才总量同比增长达到了76%，美国、印度以及中国是前三大的区块链的人才国。在人才增速上，中国的数据仅仅12%，所以在人才供给侧中国的排名是全球第三的，但是从需求侧来说，中国的排名是第二的，其实就展现了我们现在面临的一个非常实际的问题，我国的区块链人才供给是跟不上需求的。

美国、中国、印度、英国、新加坡、加拿大等国家的区块链职位发布量，在2021年都是呈倍数级的增长。其中加拿大的增速是最高的，达到560%，然后其次是新加坡印度，然后中国的增速只是78%，相对来说比较缓慢的。

看完了整个的态势，再看看案例，我们曾采访一家企业客户，该企业其实也看到了全球这样的一个增长的趋势以及需求的趋势。所以他们为了吸引相关的人才，在工作地点上把新加坡作为分公司，并且提供各种各样的福利去吸引人才。也就是说，他们不再把视野仅仅放在中国，因为在中国招聘人才的情况已经明显跟不上企业发展的需求，为了跟上这种变化速度，企业选择去放眼全球。

领英给到企业的建议是有两条，第一个建议去布局全球的人才，这样就能够及时掌握全球的人才存量以及流量的变化。第二，通过我们的大数据是能够看到很多地区的人才的聚集是非常突出的，那么可以关注在这些高存量但招聘需求相对较低的地区。

其次，第二点洞察是在人才的技能或者职能，我们能够看到核心的人才需求是从金融导向型逐渐转向技术人才型。

从目前区块链领域的全球人才构成来看，前5名分别是金融类、研发类、业务开发类、信息技术类还有销售类。

我可以简单列举5大类下面的一些职能，比如说金融类下面的职能包含加密货币交易员、外汇交易员、交易专家、投资专家等。研发类下面的职能包含软件工程师、比特币矿工主管、研发工程师，还有区块链开发、密码学技术员等等。业务开发类下面的职能包含业务发展经理、业务发展专家等。信息技术类下面的职能包含知识分析师、安全工程师，支持智能顾问等。销售类下面的职能包含客户经理、销售专家、销售总监、销售代表等。

再看人才需求TOP 5，金融类并不在前5，因为它已经排到了第六名。需求最强烈的前5大依次是研发类、信息技术类、产品管理类、市场营销类和人力资源类，所以对于整个区块链领域的技术型的人才的需求的缺口是相当大的。

另外在全球区块链领域增长职业TOP 5中，我们还能看到一个增长的职业态势，测试工程师在过去一年的增长占比达到了713%，速度是非常快的。排在后面的也是相关性很强的，比如说密码逻辑技术专家，合规分析师、设计师，还有支持分析师。整体上来说，研发类型的职业增长还是最强的，说明对应到需求也是最高的。

全球区块链领域对于技术性人才的需求是非常高的，背后的原因是因为区块链行业整体还处在一个比较早期的阶段，大量的基础设施需要去被搭建，那么同时区块链整个行业的科技属性也非常强的，一项科学技术的进步肯定是离不开技术性人才的投入的，导致技术性人才的缺口巨大。

值得关注的是，人力资源人才已经是全球区块链领域第五大需求人才的典型了。从这一点上也能够侧面反映出，区块链领域的人才获取的需求、人才管理需求以及人才市场上的活跃情况。

领英就这部分现状，也去采访了相应企业，他们表示，在全球区块链的技术人才招聘上，由于区块链本身是一种去中心化的时间轴数据库技术，需要有传统互联网和IT经验的研发工程师去把它落实到实际的应用场景当中，所以导致研发工程类的人才是位居首位的。

领英给出的建议是：第一是希望企业可以是加强海内外的引才，然后做好核心人才的技能的一个培养。第二是与海外的顶级院校建立稳定的区块链技术高潜人才的供应链，关注能够把海外具有先进技能导向的高潜人才引入到国内的渠道。