2022 DHR EXPO首场沙龙「企业用工的风向与风控」完美收官

上海市法学会劳动法研究会理事，上海市劳动和社会保障学会专家团专家——徐仁华老师带来了《新经济下的员工关系处置仲裁实操口径》。

徐仁华老师说：劳动关系管理已经成为企业经济发展、经营状况中必须重视一个方面工作。劳动关系不处置好，会给营商环境带来许多困惑和麻烦。因为新冠疫情造成客观情况发生重大变化，在这种变化之下，企业关闭、岗位撤销、调整员工关系等问题频出，企业如果走错一步就违法。

随后，徐老师列举了：某员工已登记领取结婚证，但尚未请婚假，其离职后要求公司支付应休未休婚假工资，是否可以得到支持？赵某因工伤停工休息，单位再计算赵某工伤停工留薪期待遇时，是否可以剔除加班费？公司搬迁，员工不愿随迁的，公司因此解除员工劳动合同的，是否需要支付经济补偿？等十二个实操问题与解决方案，现场来宾纷纷感叹：这是我不花钱就能听的吗？！

第二轮主题演讲是金诚同达律师事务所高级合伙人——巴赋敏律师带来的《企业并购之劳动尽职调查关注要点》。

巴律师提示：公司合规评估和尽职调查过程中都涉及劳动法。尽职调查之必要性是通过了解目标用工情况，评估目标公司可能的法律风险和经济责任。关注要点包括劳动合同的订立时间、试用期条款，薪资福利待遇，社会保险，公积金，竟业限制，保密业务等。最后巴律师对于所有企业给出了友情提示，在企业经营过程中一定要拥有证据意识、重视程序、不可忽略细致性与差异性。

第三位演讲嘉宾是上海紫旌信息科技公司董事长——祁庆中先生，他的主题演讲是《创业企业的劳动用工与风控实践》。

祁庆中董事长以自身丰富的职业生涯与经验，以他的公司上海紫旌信息科技公司为例，介绍了创业历程中劳动用工机制建设过程及实践要点、分享了作为董事长对创业企业用工的心得。

演讲中，观众反响最热烈的是祁董在最后对民营企业主的5点忠告：老板不能被任何员工所胁迫、公司永远要有便捷通道合法地、及时地将不合适的员工辞退、对于不称职的员工，让其走人比损失多少更重要、不要轻率地增加员工利益或降低员工责任、必要时果断借助专业法律机构。